ADVOCATENKANTOOR LEWIN: SPECIALISTEN IN ARBEIDSRECHT
Wij staan zowel werkgevers als werkgevers bij in arbeidszaken. Hieronder tref je een overzicht aan van onderwerpen waarvoor je bij ons terecht kan voor advies.
Ontslagrecht:
- ontslagen om financiële redenen, reorganisatie om de onderneming efficiënter in te richten of een interne herstructurering (bijvoorbeeld een nieuwe managementstructuur of een ander organisatieschema)
- een disfunctionerende medewerker of een disfunctionerend team
- onrust binnen teams, verstoorde verstandhoudingen tussen collega’s of tussen een medewerker en zijn leidinggevende
- plichtsverzuim (vaak te laat of komen of ongeoorloofd verzuimen, instructies weigeren uit te voeren, de werkgever verkeerd informeren over afgelegde bezoeken), diefstal, te veel declareren
- het arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijke ontslag van bestuurders
(On)eerlijke concurrentie:
- geschillen over de uitleg of redelijkheid van een concurrentiebeding
- relatiebeding en aftroggelbeding
- onrechtmatig handelen door een nieuwe werkgever
- onrechtmatig handelen zonder dat er een concurrentiebeding is afgesproken
Het opstellen, beoordelen of aanpassen van arbeidsovereenkomsten of arbeidsvoorwaarden:
- contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd of oproepcontracten
- harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na een overname
- invoeren van bonusregelingen of andere vormen van variabele beloning
- uitzendovereenkomsten of detacheringsconstructies
Loonvorderingen:
- achterstallig salaris
- geschillen over de toepassing of uitleg van de CAO
- geschillen over functiewaardering
- het wel of niet betalen van loon rond (situatieve) arbeidsongeschiktheid of wanneer er niet gewerkt wordt door een conflict op de werkvloer
Werkgeversaansprakelijkheid:
- bedrijfsongevallen
- goed werkgeverschap
- invulling van de reïntegratieverplichting
Advisering over het leerstuk ‘overgang van een onderneming’:
- bij fusie, overnames en splitsingen
- outsourcing
- overdracht van contracten of (deel)activiteiten
Medezeggenschap:
- advisering van bestuurders en ondernemingsraden over de artikelen 25 (adviesrecht), 27 (instemmingsrecht) en 30 (advies over het voorgenomen ontslag van een bestuurder) WOR (Wet op de Ondernemingsraden)
- procederen bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof, de bedrijfscommissie of de kantonrechter over de toepassing van de WOR