Geschreven op 5 juli 2016
Hebben werknemers die hun baan verliezen altijd recht op de transitievergoeding? Het antwoord op deze vraag is: NEE.
Geen recht op de transitievergoeding hebben werknemers, die:
- korter dan 2 jaar in dienst zijn bij hun werkgever;
- op staande voet worden ontslagen;
- bij ernstige verwijtbaarheid (ontslaggrond E);
- met pensioen gaan;
- een bijbaan hebben tijdens hun middelbare schooltijd.
Wel recht op de transitievergoeding hebben werknemers, die:
- minstens 24 maanden bij het bedrijf werken;
EN
- geen contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijgen;
- instemmen met opzegging door hun werkgever;
- worden ontslagen met toestemming van UWV of via de kantonrechter (alle ontslaggronden behalve E).
Voor de gevallen in de opsommingen is duidelijk wanneer wel of geen recht op de transitievergoeding bestaat. Maar hoe zit het bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in goed overleg?
Werkgevers zijn niet verplicht om de transitievergoeding te betalen bij beëindiging via een beëindigingsovereenkomst.
MAAR de realiteit is dat werknemers de beëindigingsovereenkomst niet zullen ondertekenen als het aanbod van hun werkgever slechter is dan datgene waar ze recht op hebben als de werkgever het ontslag regelt via de officiële ontslagroutes van opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter.
De meeste werknemers zullen dus bij ontslag via een beëindigingsovereenkomst de transitievergoeding wel ontvangen. Vaak kunnen zij zelfs een hogere ontslagvergoeding uit onderhandelen, tenzij:
- de werkgever bijna failliet gaat;
- de werknemer blij moet zijn dat deze niet op staande voet is ontslagen.
Maar doordat het niet verplicht is de transitievergoeding te betalen, kunnen partijen ook andere afspraken maken met een financiële waarde, bijvoorbeeld als de werknemer de mogelijkheid behoudt voor een relatie van het kantoor te blijven werken ondanks een relatiebeding.
Wij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en geven altijd antwoord op vragen.
- Wilt u een beëindigingsvoorstel doen aan een werknemer?
- Wilt u weten of uw werkgever een redelijk beëindigingsvoorstel heeft gedaan?
U kunt een e-mail sturen naar Lewin@advocaatlewin.nl of telefonisch contact opnemen. Ons telefoonnummer is: 0251 – 362022.