Lewin Advocatenkantoor te Uitgeest
27jan

ABC – Europese Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat moet u weten?

  • 0 reacties
Aanvangsdatum: 1 augustus 2022. Die dag moet Nederland de Europese Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd hebben. De wet heeft direct werking voor alle werkgevers. Betreft: Versterking van de rechtspositie van platformwerkers en andere flexibele arbeidskrachten. Concreet: Na 26 weken kan een flexibele arbeidskracht/platformwerker een verzoek indienen voor arbeid met een meer voorspelbaar arbeidspatroon en […]
Lees verder
18jan

WEBINAR: Aandachtspunten rond ziekteverzuim

  • 1 reacties
Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland was in november 2021 met 5,1% uitzonderlijk hoog. Ook wij krijgen steeds meer vragen over ziekteverzuimverzekeringen en over conflicten met zieke werknemers: • Hoe zit het met de (financiële) risico’s van ziekteverzuim? • Hoe kan je hierop anticiperen? • Hoe zit het met de verzuimverzekering in tijden van corona? • […]
Lees verder
02nov

De bedrijfsarts adviseert mediation

  • 0 reacties
Geschreven op 2 november 2020 Vaak is de werknemer die betrokken is bij arbeidsmediation arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts zal mediation adviseren als er – naast medische redenen – ook zaken spelen in de arbeidssituatie. Denk daarbij aan: strubbelingen over de re-integratie, arbeidsomstandigheden, een te hoge werkdruk, spanningen met collega’s of de leidinggevende, een lopend of aangekondigd […]
Lees verder
09jun

Vier vragen over het opnemen van vakantiedagen in corona-tijd

  • 0 reacties
Geschreven op 9 juni 2020 Kan een werkgever een werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen als er te weinig werk is? In de wet is geregeld dat de werknemer zelf bepaalt wanneer hij vakantie opneemt, tenzij in de arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt (zoals een collectieve bouwvakvakantie of sluiting tussen kerst en nieuwjaar.) Wij zien […]
Lees verder
28mei

NOW 2.0 – aanvullende looncompensatie

  • 0 reacties
Geschreven op 28 mei 2020 Eerder schreven wij al uitgebreid over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid. Het kabinet heeft de NOW verlengd met de NOW 2.0. Er zijn enkele aanpassingen ten opzichte van de huidige NOW. ONGEWIJZIGD UITGANGSPUNT Alle werkgevers die geconfronteerd worden met een omzetvermindering van 20% of meer, kunnen compensatie aanvragen voor […]
Lees verder
17apr

Compensation for employers because of the corona measures (NOW)

  • 0 reacties
Written on April 17, 2020 Good news about the wage compensation for employers who are struggling because of het Corona measures. The NOW is published on March 31, 2020! The compensation towards wages for employers severely affected by the corona measures can be applied for as of April, 6 2020. Note: This is a temporary […]
Lees verder
02apr

Corona-maatregelen (NOW-regeling)

  • 0 reacties
Geschreven op 2 april 2020 LOONKOSTENSUBISIDIE VOOR WERKGEVERS MET MEER DAN 20% OMZETVERLIES Op 31 maart 2020 is de NOW-regeling gepubliceerd! De loonkostensubsidie voor werkgevers die zwaar zijn getroffen door de corona-maatregelen, kan met ingang van dinsdag 14 april 2020 worden aangevraagd. Mogelijk gaat het digitale loket eerder openen, het streven is maandag 6 april 2020. Let […]
Lees verder
23mrt

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

  • 0 reacties
Geschreven op 23 maart 2020 Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het kort: Tegemoetkoming in de loonkosten tot maximaal 90% van de loonsom. De omvang van de omzetdaling – minimaal 20% per 1 maart 2020 – is bepalend voor de hoogte van de tegemoetkoming; UWV betaalt 80% voorschot op de te verwachte tegemoetkoming; Je mag gedurende […]
Lees verder
19mrt

Werktijdverkorting vervangen door NOW

  • 0 reacties
Geschreven op 19 maart 2020 Het aanvragen van Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. In de plaats daarvoor introduceert het kabinet de maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), naast meerdere andere maatregelen voor het bedrijfsleven. Wat houdt NOW in? Werkgevers kunnen een tegemoetkoming aanvragen voor de loonkosten bij een omzetdaling vanaf 1 maart 2020 van ten […]
Lees verder
16mrt

Een goed recept voor arbeidsmediation

  • 0 reacties
Geschreven op 16 maart 2020 Ingrediënten – een onwerkbare situatie – wantrouwen – onderlinge spanningen – grote meningsverschillen – emulsie van emoties Voorbereiding Tijdens één op één gesprekken (telefonisch of persoonlijk) krijgen de deelnemers de kans om de mediator te vertellen wat er speelt. Hoe is deze situatie ontstaan? Wat wil je met de mediation […]
Lees verder
Meld je aan voor onze nieuwsbrief