Lewin Advocatenkantoor te Uitgeest
02nov

De bedrijfsarts adviseert mediation

  • 0 reacties
De bedrijfsarts adviseert mediation Vaak is de werknemer die betrokken is bij arbeidsmediation arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts zal mediation adviseren als er – naast medische redenen – ook zaken spelen in de arbeidssituatie. Denk daarbij aan: strubbelingen over de re-integratie, arbeidsomstandigheden, een te hoge werkdruk, spanningen met collega’s of de leidinggevende, een lopend of aangekondigd verbetertraject, […]
Lees verder
09jun

Vier vragen over het opnemen van vakantiedagen in corona-tijd

  • 0 reacties
Kan een werkgever een werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen als er te weinig werk is? In de wet is geregeld dat de werknemer zelf bepaalt wanneer hij vakantie opneemt, tenzij in de arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt (zoals een collectieve bouwvakvakantie of sluiting tussen kerst en nieuwjaar.) Wij zien wel dat werknemers op vrijwillige […]
Lees verder
28mei

NOW 2.0 – aanvullende looncompensatie

  • 0 reacties
Eerder schreven wij al uitgebreid over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid. Het kabinet heeft de NOW verlengd met de NOW 2.0. Er zijn enkele aanpassingen ten opzichte van de huidige NOW. ONGEWIJZIGD UITGANGSPUNT Alle werkgevers die geconfronteerd worden met een omzetvermindering van 20% of meer, kunnen compensatie aanvragen voor hun loonkosten. Het gaat om […]
Lees verder
17apr

Compensation for employers because of the corona measures (NOW)

  • 0 reacties
Good news about the wage compensation for employers who are struggling because of het Corona measures. The NOW is published on March 31, 2020! The compensation towards wages for employers severely affected by the corona measures can be applied for as of April, 6 2020. Note: This is a temporary arrangement. Applications must ultimately be […]
Lees verder
02apr

Corona-maatregelen (NOW-regeling)

  • 0 reacties
LOONKOSTENSUBISIDIE VOOR WERKGEVERS MET MEER DAN 20% OMZETVERLIES Op 31 maart 2020 is de NOW-regeling gepubliceerd! De loonkostensubsidie voor werkgevers die zwaar zijn getroffen door de corona-maatregelen, kan met ingang van dinsdag 14 april 2020 worden aangevraagd. Mogelijk gaat het digitale loket eerder openen, het streven is maandag 6 april 2020. Let op: Het gaat om een tijdelijke […]
Lees verder
23mrt

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

  • 0 reacties
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het kort: Tegemoetkoming in de loonkosten tot maximaal 90% van de loonsom. De omvang van de omzetdaling – minimaal 20% per 1 maart 2020 – is bepalend voor de hoogte van de tegemoetkoming; UWV betaalt 80% voorschot op de te verwachte tegemoetkoming; Je mag gedurende de looptijd van de NOW-maatregel […]
Lees verder
19mrt

Werktijdverkorting vervangen door NOW

  • 0 reacties
Het aanvragen van Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. In de plaats daarvoor introduceert het kabinet de maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), naast meerdere andere maatregelen voor het bedrijfsleven. Wat houdt NOW in? Werkgevers kunnen een tegemoetkoming aanvragen voor de loonkosten bij een omzetdaling vanaf 1 maart 2020 van ten minste 20%. De omvang van […]
Lees verder
16mrt

Een goed recept voor arbeidsmediation

  • 0 reacties
Ingrediënten – een onwerkbare situatie – wantrouwen – onderlinge spanningen – grote meningsverschillen – emulsie van emoties Voorbereiding Tijdens één op één gesprekken (telefonisch of persoonlijk) krijgen de deelnemers de kans om de mediator te vertellen wat er speelt. Hoe is deze situatie ontstaan? Wat wil je met de mediation bereiken, maar ook wat heb […]
Lees verder
30jan

Verplicht aanbod oproepkrachten

  • 0 reacties
Werkt u met oproepkrachten, nulurencontracten of min-maxcontracten? Grote kans dat u vóór 1 februari 2020 een schriftelijk aanbod moet doen voor een vast aantal uren! Wanneer geldt dit? Als de oproepkracht 12 maanden of langer bij u in dienst is en: er geen afspraak is gemaakt over vaste uren of structureel meer uren werkt dan […]
Lees verder
12nov

Werk aan de winkel voor werkgevers

  • 0 reacties
Vorige week organiseerden wij op ons kantoor een boeiende en interactieve kennissessie over het nieuwe arbeidsrecht anno 2020, waar wij met veel plezier op terug kijken. In deze column de meest markante veranderingen, die wij de lezers niet willen onthouden: »  De WAB legt meer administratieve verplichtingen op werkgevers op het gebied van registratie van […]
Lees verder