Geschreven op 16 maart 2020
Ingrediënten
– een onwerkbare situatie
– wantrouwen
– onderlinge spanningen
– grote meningsverschillen
– emulsie van emoties
Voorbereiding
Tijdens één op één gesprekken (telefonisch of persoonlijk) krijgen de deelnemers de kans om de mediator te vertellen wat er speelt. Hoe is deze situatie ontstaan? Wat wil je met de mediation bereiken, maar ook wat heb je de ander te bieden.
Kneden
Tijdens het eerste mediationgesprek gaan de betrokkenen met elkaar het gesprek aan. Dat kan er stevig aan toe gaan door de hoog opgelopen emoties en de verwijten die zij elkaar maken. Toch is onze ervaring als mediator dat het goed is als de deelnemer hun hart kunnen luchten.
Bereiden
Als alles wat dwars zit of relevant is, is gezegd, gaan we over op het toekomstperspectief. Het verleden is niet meer te veranderen. De toekomst wel. Als het gesprek over de toekomst constructief is, wordt er een tweede mediationgesprek gepland.
Opdienen
Nadat de deelnemers het eerste gesprek hebben kunnen laten bezinken en hebben kunnen nadenken over passende oplossingen, komen zij weer bij elkaar. Tijdens het tweede mediationgesprek presenteren de deelnemers hun ideeën en worden zij gestimuleerd er samen uit te komen. Daarbij is altijd een belangrijke vraag: wat is jouw alternatief.
Wat levert arbeidsmediation altijd op
- een goed gesprek in plaats van communiceren via verwijten
- een kans de ander te overtuigen dat er nog andere oplossingen zijn dan men eerst dacht
- meer duidelijkheid
Wanneer moet je niet aan mediation beginnen
- Als gelijk krijgen voor jou belangrijker is dan een oplossing
- Als je zelf geen besluiten durft te nemen en liever wilt dat een ander beslist.
Wil je weten wat onze MfN-registermediators voor jullie kunnen betekenen? Bel dan naar 0251 – 362022 of mail naar: mediation@advocaatlewin.nl.