Eerste indruk van het nieuw ontslagrecht

Geschreven op 1 november 2015

Op 23 oktober 2014 gaven wij een Seminar over het Nieuwe Ontslagrecht. Door de grote toeloop van geïnteresseerden kon het seminar niet hier op kantoor plaatsvinden en moesten wij uitwijken naar een zaal in Vergadercentrum Bob’s in Uitgeest. Nu, alweer een jaar later, begint duidelijk te worden wat de Wet Werk en Zekerheid betekent voor werkgevers en werknemers:

  • De kantonrechtersformule is verleden tijd. Een wens tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst is redelijk of onredelijk. Als de wens redelijk is, zijn de kosten van te voren te berekenen, namelijk doorbetaling van loon tijdens de opzegtermijn en een normale eindafrekening vakantiegeld, vakantiedagen én de Transitievergoeding.
  • De vergoedingen die betaald moeten worden aan werknemers die worden ontslagen vanwege slecht functioneren of een verstoorde verstandhouding zijn aanmerkelijk lager geworden.
  • Voor de ondernemers die moeten bezuinigen is ontslag duurder geworden. Dat geldt zeker als ze afscheid willen nemen van werknemers die ouder dan 50 zijn en langer dan 10 jaar in dienst.
  • Afscheid nemen van langdurig zieke werknemers is ook (veel) duurder geworden.
  • De mogelijkheid om in een bepaalde tijd contract een concurrentiebeding op te nemen is sterk beperkt.
  • Er zijn weinig voorbeelden van werkgevers die te laat aanzeggen. Dat kan 2 dingen betekenen:
    • alle werkgevers weten dat ze contracten voor bepaalde tijd (die zijn aangegaan voor 6 maanden of langer) tijdig moeten aanzeggen en doen dat ook op tijd;
    • werknemers weten niet dat ze een aanzegboete kunnen claimen en doen dat niet binnen de termijn van 2 maanden die daarvoor in de wet is opgenomen.

Wilt u reageren of heeft u vragen neem dan contact op via lewin@advocaatlewin.nl of bel 0251 362 022.


Contact

Anna van Renesseplein 8
1911 KN Uitgeest
Tel: 0251-362022
E-mail: welkom@advocaatlewin.nl