Werkgever
Ben jij werkgever en twijfel jij of jouw werknemer wel aanspraak kan maken op loon? Vraagt jouw werknemer om een salarisverhoging op grond van de cao, maar twijfel jij aan de juistheid van deze claim? Heb je per ongeluk teveel salaris betaald en wil je weten hoe je dit terug kan krijgen?
Werknemer
Ben jij werknemer en heb jij een vraag over jouw loondoorbetaling? Twijfel je of je wel cao-conform bent uitbetaald? Had je recht op een periodieke verhoging, die nooit is doorgevoerd?
Vaak gestelde vragen
De vervolgstap hangt af van de vraag of de werkgever niet wil betalen of niet kan betalen.
In het eerste geval is het belangrijk om te weten waarom jouw werkgever het loon niet wil betalen. Kom je er onderling niet uit, kan jij jouw werkgever in het uiterste geval met een kort geding procedure dwingen jouw loon alsnog te betalen. Je kan dan ook aanspraak maken op wettelijk verhoging.
Kan jouw werkgever niet betalen, omdat hij onvoldoende geld heeft? Dan is een faillissementsaanvraag een optie. In dat geval neemt het UWV een gedeelte van de loonbetaling over.
Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt.
Het achterstallige loon wordt elke dag, vanaf de 4de tot en met de 8ste werkdag, verhoogd met 5% over het oorspronkelijke salaris. Voor elke volgende werkdag is de verhoging 1%, ook over het oorspronkelijke salaris. De wettelijke verhoging mag in totaal niet hoger uitkomen dan de helft van het verschuldigde loon. De rechter kan de wettelijke verhoging ook verlagen (matigen) tot een bedrag dat hij redelijk vindt.
In de meeste gevallen behoudt een werknemer het recht op het afgesproken loon. Als je op flexibele basis werkt, kan dat natuurlijk anders zijn.
Ja, een werknemer kan tot vijf jaar terug aanspraak maken op niet betaald salaris. Daarna verjaart de vordering.
Verjaring wil zeggen dat een rechter de zaak niet meer inhoudelijk zal behandelen na verloop van een bepaalde tijd. De vordering is dan niet meer afdwingbaar.
Tamara Koenders
De advocaat voor (MKB)-werkgevers die problemen hebben met zieke werknemers en ontslag
Hanneke Lewin
De advocaat voor directieleden, managers en HR-professionals, die op zoek zijn naar een stevige sparringpartner met een creatieve insteek.
Ratna Vromans
De advocaat voor werkgevers én werknemers, die het beste uit onderhandelingen willen halen.
