De vervolgstap hangt af van de vraag of de werkgever niet wil betalen of niet kan betalen.

In het eerste geval is het belangrijk om te weten waarom jouw werkgever het loon niet wil betalen. Kom je er onderling niet uit, kan jij jouw werkgever in het uiterste geval met een kort geding procedure dwingen jouw loon alsnog te betalen. Je kan dan ook aanspraak maken op wettelijk verhoging.

Kan jouw werkgever niet betalen, omdat hij onvoldoende geld heeft? Dan is een faillissementsaanvraag een optie. In dat geval neemt het UWV een gedeelte van de loonbetaling over.

Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt. 

Het achterstallige loon wordt elke dag, vanaf de 4de tot en met de 8ste werkdag, verhoogd met 5% over het oorspronkelijke salaris. Voor elke volgende werkdag is de verhoging 1%, ook over het oorspronkelijke salaris. De wettelijke verhoging mag in totaal niet hoger uitkomen dan de helft van het verschuldigde loon. De rechter kan de wettelijke verhoging ook verlagen (matigen) tot een bedrag dat hij redelijk vindt.

In de meeste gevallen behoudt een werknemer het recht op het afgesproken loon. Als je op flexibele basis werkt, kan dat natuurlijk anders zijn. 

Ja, een werknemer kan tot vijf jaar terug aanspraak maken op niet betaald salaris. Daarna verjaart de vordering.

Verjaring wil zeggen dat een rechter de zaak niet meer inhoudelijk zal behandelen na verloop van een bepaalde tijd. De vordering is dan niet meer afdwingbaar.