Geschreven op 19 maart 2019
De keeper van Chelsea weigerde te wisselen in de Engelse bekerfinale en moest een boete betalen. Hij kreeg een week lang geen loon. Lopen Nederlandse werknemers ook dat risico? Of geldt dit alleen voor topsporters?
Het antwoord is simpel: ook in Nederland mogen werkgevers boetes opleggen, ongeacht functie of salaris. Er kunnen boetes worden opgelegd omdat de werknemer de instructies van de werkgever niet opvolgt. Denk aan: te laat komen, weigeren beschermingsmiddelen te dragen, roken op de werkvloer of het bezoeken van verboden websites. In de praktijk zien we de meeste rechtszaken over boetes vanwege overtreding van een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding.
Voorwaarden voor een geldig boetebeding
- In de arbeidsovereenkomst moet helder en schriftelijk worden vastgelegd welke gedragingen verboden zijn en hoe hoog de boete is per overtreding.
- Voor werknemers die alleen minimumloon verdienen, mag de boete per week niet hoger zijn dan het salaris voor een halve dag en het boetebedrag dient te worden besteed aan een goed doel of ten goede komen van alle werknemers.
- De werkgever kan maandelijks maximaal 10% van het loon verrekenen met verbeurde boetes.
- Er kan niet tegelijkertijd betaling worden gevraagd van een boete en schadevergoeding.
- De boete moet gezien de omstandigheden redelijk zijn en kan gematigd worden door de rechter.
- Voor boetes verschuldigd voor overtredingen na afloop van de arbeidsovereenkomst gelden minder strenge voorwaarden.
Wanneer kunnen wij wat betekenen?
- De tekst van het boetebeding in de arbeidsovereenkomst is onduidelijk opgeschreven.
- De bedingen die met een boete worden bestraft, worden als onredelijk ervaren.
- Een werkgever wil een boetebeleid invoeren of een boete opeisen.
- Een werknemer wil voorkomen dat er boetes verschuldigd worden of heeft een sommatie ontvangen om een boetebedrag te betalen.
Wij zijn bereikbaar via: 0251-362022 of lewin@advocaatlewin.nl.
Deze column is gepubliceerd in de Uitgeester d.d. 6 maart 2019