Wanneer er een reorganisatie plaatsvindt bij je werkgever, bestaat de kans dat je werkgever je een andere functie aanbiedt. Als dit een passende functie is, mag je dit niet zomaar weigeren. Doe je dit wel, kan dat er dan toe leiden dat je geen recht hebt op een transitievergoeding en ook geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering. Als je passend werk weigert, word je beschouwd als ‘vrijwillig werkloos’.
Wanneer iets een ‘passende functie’ is, is echter niet altijd helemaal duidelijk. Er gelden hiervoor wel richtlijnen. Zo wordt er gekeken naar de aard van het werk, de hoogte van het loon en de reistijd woon-werkverkeer.
Is een reorganisatie aangekondigd en jou een passende functie aangeboden, maar wil je liever niet blijven werken bij werkgever? Neem dan contact op met ons om een strategie af te stemmen.