Geschreven op 30 januari 2020
Werkt u met oproepkrachten, nulurencontracten of min-maxcontracten? Grote kans dat u vóór 1 februari 2020 een schriftelijk aanbod moet doen voor een vast aantal uren!
Wanneer geldt dit?
Als de oproepkracht 12 maanden of langer bij u in dienst is en:
-
- er geen afspraak is gemaakt over vaste uren
- of structureel meer uren werkt dan is afgesproken
- 18 jaar of ouder is
- of jonger is dan 18, maar gemiddeld meer dan 12 uur per week bij u werkt
Waarom
Omdat oproepkrachten per 1 januari 2020 recht hebben op inkomenszekerheid door de Wet Arbeidsmarkt Balans.
Hoe ziet het aanbod eruit?
- U doet schriftelijk een aanbod aan uw oproepkracht.
- U geeft aan hoeveel uren de oproepkracht de afgelopen 12 maanden gemiddeld per week heeft gewerkt.
- U biedt de oproepkracht aan om minimaal dit gemiddelde aantal uren vanaf nu vast te komen werken, waarbij u de keuze hebt tussen een vast aantal uren per week, per maand of per jaar.
- De oproepkracht krijgt een maand de tijd om het voorstel wel of niet te accepteren.
- Het aanbod geldt voor de komende 12 maanden of voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Voorbeeld brieven kunt u hieronder downloaden:
Wat als de werknemer het aanbod afwijst?
Oproepkrachten zijn niet verplicht het aanbod aan te nemen. Zij kunnen er voor kiezen te blijven werken op flexibele basis. U bent dan verplicht na 12 maanden opnieuw een schriftelijk aanbod te doen.
Wat is de consequentie als u geen schriftelijk aanbod doet?
Als u geen aanbod doet, moet u de oproepkracht toch het loon betalen volgens het aanbod dat u had moeten doen. De oproepkracht kan het loon nog tot 5 jaar na dato claimen.
U kunt ons bereiken via koenders@advocaatlewin.nl of per telefoon: 0251 – 362022.