Verplicht aanbod oproepkrachten

  • 30 januari 2020 |
  • Advocatenkantoor Lewin |

Geschreven op 30 januari 2020

Werkt u met oproepkrachten, nulurencontracten of min-maxcontracten? Grote kans dat u vóór 1 februari 2020 een schriftelijk aanbod moet doen voor een vast aantal uren!

Wanneer geldt dit?

Als de oproepkracht 12 maanden of langer bij u in dienst is en:

    • er geen afspraak is gemaakt over vaste uren
    • of structureel meer uren werkt dan is afgesproken
    • 18 jaar of ouder is
    • of jonger is dan 18, maar gemiddeld meer dan 12 uur per week bij u werkt

Waarom

Omdat oproepkrachten per 1 januari 2020 recht hebben op inkomenszekerheid door de Wet Arbeidsmarkt Balans.

Hoe ziet het aanbod eruit?

  1. U doet schriftelijk een aanbod aan uw oproepkracht.
  2. U geeft aan hoeveel uren de oproepkracht de afgelopen 12 maanden gemiddeld per week heeft gewerkt.
  3. U biedt de oproepkracht aan om minimaal dit gemiddelde aantal uren vanaf nu vast te komen werken, waarbij u de keuze hebt tussen een vast aantal uren per week, per maand of per jaar.
  4. De oproepkracht krijgt een maand de tijd om het voorstel wel of niet te accepteren.
  5. Het aanbod geldt voor de komende 12 maanden of voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Voorbeeld brieven kunt u hieronder downloaden:

Wat als de werknemer het aanbod afwijst?

Oproepkrachten zijn niet verplicht het aanbod aan te nemen. Zij kunnen er voor kiezen te blijven werken op flexibele basis. U bent dan verplicht na 12 maanden opnieuw een schriftelijk aanbod te doen.

Wat is de consequentie als u geen schriftelijk aanbod doet?

Als u geen aanbod doet, moet u de oproepkracht toch het loon betalen volgens het aanbod dat u had moeten doen. De oproepkracht kan het loon nog tot 5 jaar na dato claimen.

U kunt ons bereiken via koenders@advocaatlewin.nl of per telefoon: 0251 – 362022.


Contact

Anna van Renesseplein 8
1911 KN Uitgeest
Tel: 0251-362022
E-mail: welkom@advocaatlewin.nl