Geschreven op 9 juni 2020
Kan een werkgever een werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen als er te weinig
werk is?
In de wet is geregeld dat de werknemer zelf bepaalt wanneer hij vakantie opneemt, tenzij in
de arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt (zoals een collectieve
bouwvakvakantie of sluiting tussen kerst en nieuwjaar.) Wij zien wel dat werknemers op
vrijwillige basis bereid zijn geweest vakantiedagen op te nemen de afgelopen tijd.
Een werkgever kan een werknemer wel verplichten ADV-dagen op te nemen.
Kan een werkgever een werknemer verbieden om vakantie te vieren in het buitenland?
Werknemers mogen zelf bepalen hoe ze hun vakantie invulling geven. Eventuele
consequenties van die keuze (quarantaine/sluiting van het luchtverkeer enz.) waardoor zij niet
op tijd terug zijn om weer te beginnen met werken of nog een tijdje in quarantaine moeten,
komen voor de eigen rekening van de werknemer.
Moet een werknemer zijn aangevraagde vakantiedagen ook opnemen als de geboekte reis
wordt geannuleerd?
Als een vakantieaanvraag is ingediend, staat die vast. Een werknemer kan deze alleen met
instemming van de werkgever intrekken.
Hoe zit het met een overschot aan wettelijke vakantiedagen van vorig jaar?
De wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2019 vervallen per 1 juli 2020. Reden van deze
regel is dat het belanrijk is dat werknemers tijd nemen om te recupereren/uit te rusten. Dat
kan ook thuis. Het kunnen verblijven in een ander land is geen voorwaarde. Er zijn werkgevers
die er toch voor kiezen de vervalermijn vanwege de Corona-maatregelen te verlengen. Voor
bovenwettelijk vakantiedagen (het meerdere boven 20 dagen per jaar voor een voltijd
werkende) geldt dit niet. Die kunnen nog 5 jaar worden opgenomen.
Heeft u een specifieke vraag over het opnemen van vakantiedagen? Bel ons geheel vrijblijvend
0251 – 362 022 of e-mail ons koenders@advocaatlewin.nl