Ben jij werkgever en heb jij te maken met een zieke werknemer? Of is er eigenlijk sprake van een conflict dat ten grondslag ligt aan de ziekmelding? Weet je niet wat je aan moet met het advies van de bedrijfsarts? Vraag jij je af of je het loon nog wel moet betalen of wil je weten of je afscheid kan nemen van een zieke werknemer?

Ben je ziek, maar gaat de re-integratie niet naar wens? Voert de werkgever de druk ontzettend op? Word je gedwongen tot gesprekken, waar je helemaal nog niet aan toe bent? Is jouw salaris stop gezet, omdat je – volgens de werkgever – niet meewerkt aan je re-integratie? Wil je weten onder welke voorwaarden je afscheid kan nemen van deze werkgever?

Heb jij als HR te maken met bijzondere verzuimvraagstukken? Kan je wel af en toe een sparringpartner gebruiken? Zeker weten dat je de juridisch juiste koers vaart? Wil je jouw verzuimbeleid opstellen of laten controleren door een jurist met veel ervaring?

Ben jij casemanager en loop je vast in een ingewikkelde verzuimkwestie? En wil je weten of er een juridische uitweg is? Is er een loonsanctie opgelegd, waarmee je het niet eens bent en wil je hulp bij het maken van bezwaar tegen deze beslissing?