Wat te doen als je bang bent dat je op staande voet wordt ontslagen?

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat je onmiddellijk en zonder opzegtermijn jouw baan verliest en het salaris stopt ook per direct. Je krijgt geen tijd om je zaken op een rijtje te zetten. Bovendien kom je niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, omdat je volgens het UWV wordt gezien als “verwijtbaar werkloos”.

Dringende reden

Het ontslag op staande voet is bedoeld voor ernstig wangedrag op de werkvloer. De wet moet er een “dringende reden” zijn, waardoor in redelijkheid van de werkgever niet meer kan worden verlangd het dienstverband te laten bestaan. Elke werkgever moet kunnen uitleggen welke dringende reden zij hebben voor het ontslag en zij moeten de reden ook met bewijzen kunnen onderbouwen.

Werkgevers mogen niet zomaar een ontslag op staande voet geven. De reden moet dringend genoeg zijn en het vertrouwen moet zo ernstig beschadigd zijn, dat volstaan met een waarschuwing of tijdelijke schorsing zonder loon geen passende oplossing is.

Voorbeelden van dringende redenen, die een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen, zijn:

• Diefstal van geld of bedrijfsgoederen
• Bedrog of valsheid in geschrifte
• Grove belediging van collega’s of de werkgever
• Agressie of geweld op de werkvloer
• Herhaaldelijk niet naleven van afspraken zonder geldige reden

Welke rechten heb je?

Als je op staande voet ontslagen dreigt te worden, heb je rechten:

1. Het ontslag mag geen verrassing zijn. De werkgever moet duidelijk kenbaar maken wat de reden is voor het ontslagbesluit en dit schriftelijk vastleggen.
2. De reden van het ontslag moet kortgeleden bekend zijn geworden bij de ‘baas’ van het bedrijf.
3. De werkgever moet ook jouw kant van het verhaal kennen en betrekken bij de afweging om wel of geen ontslag op staande voet te geven. Gebruikelijk is dat je hiervoor wordt uitgenodigd voor een gesprek (hoor en wederhoor).
4. Je hebt soms vooraf, maar in ieder geval achteraf, recht op inzage in de bewijsstukken die de werkgever heeft gebruikt voor het ontslagbesluit.

Conclusie: geen tijd te verliezen!

Sta je op het punt op staande voet ontslagen te worden? Wil jij dit voorkomen? Neem dan contact op. Ik overleg graag met je welke mogelijkheden er zijn in jouw specifieke situatie.

Wil je weten wat je kunt doen nadat je op staande voet bent ontslagen? Lees dan ook mijn andere blog: Wat is ontslag op staande voet en welke rechten heb je? Wat kun je doen nadat je bent ontslagen?

Dit blog is geschreven door mr. Ratna Vromans. Vragen of reacties kunt u mailen aan: vromans@advocaatlewin.nl

Gepubliceerd op 26 februari 2025