In de praktijk krijg ik vragen over ziekmeldingen regelmatig. De aanleiding kan van alles zijn, zoals:
Uiteraard roept dit vragen op over hoe terecht de ziekmelding dan is.
Een ziekmelding is alleen terecht, als iemand arbeidsongeschikt is en dat betekent dat:
Dat een werknemer ziek is, betekent dus niet altijd dat iemand ook arbeidsongeschikt is. Soms kan je met medische beperkingen, toch je werk doen.
Bijvoorbeeld: Een winkelmedewerker met een pijnlijke voet, is arbeidsongeschikt als hij of zij niet kan staan een hele dag. Dan is het onmogelijk om zijn of haar werk te doen. Maar een administratieve kracht kan daarentegen met een pijnlijke voet het eigen werk prima uitvoeren. Zo zwart-wit is het alleen vaak niet. Wil je weten of een ziekmelding terecht is? Dan zal je dit moeten navragen bij de bedrijfsarts.
Allereerst is het belangrijk om het gesprek aan te gaan met de werknemer en hem of haar te confronteren met de geruchten. Vraag om opheldering hoe dit mogelijk is, nu hij of zij zich bij jou heeft ziek gemeld.
Weigert de werknemer het gesprek met je aan te gaan? Dan kun je het loon stopzetten of opschorten. Daarover lees je binnenkort meer in een andere blog.
Als de werknemer niet transparant is en volhoudt dat hij/zij niet ergens anders werkt én je voldoende aanleiding hebt om anders te vermoeden, is het belangrijk om te kunnen bewijzen dat jouw vermoeden klopt.
Eventueel kun je hiervoor een bedrijfsrecherche bureau inschakelen.
Overleg bij voorkeur hierover eerst met een jurist, want rechters vinden de inzet van een bedrijfsrecherchebureau een vergaand middel, dat niet te snel mag worden ingezet.
Als duidelijk is dat iemand inderdaad ergens anders werkt, is het vervolgens belangrijk om te weten of die activiteiten wel passen bij de aard van de beperkingen die een werknemer heeft of juist helemaal niet.
De winkelmedewerker die zich heeft ziekgemeld, maar precies dezelfde werkzaamheden voor een concurrent verricht, is niet eerlijk geweest over zijn beperkingen.
Maar dat kan niet gezegd worden over de winkelmedewerker die door een zere voet niet kan staan, maar ergens anders wel administratief werk doet.
Wederom: zo zwart-wit is het vaak niet. Het wordt al ingewikkelder als die winkelmedewerker met die zere voet niet voor een concurrent werkt, maar bijvoorbeeld wel iedere dag een uur aan het wandelen is. Heeft hij of zij zich dan onterecht ziek gemeld?
Het is aan de bedrijfsarts voorbehouden om in te schatten waar iemand wel of niet toe in staat is. Het is daarom belangrijk om de situatie te bespreken met de bedrijfsarts.
Vervolgens is het tijd om met een jurist te overleggen over de mogelijke consequenties.
Dat kan variëren van een waarschuwing tot het stopzetten van salarisbetalingen, het verrekenen van elders verdiend inkomen of ontslag (eventueel op staande voet).
Meld je dan via welkom@advocaatlewin.nl aan voor de online masterclass ‘Actualiteiten ziekteverzuim in 2025’ op donderdag 10 april 2025 van 11.30 uur tot 13.00 uur. Kosten: € 79,00 ex btw.
Dit blog is geschreven door Tamara Koenders. Vragen of reacties kunt u mailen aan: Koenders@advocaatlewin.nl of bel naar 0640359619
Gepubliceerd op 26 februari 2025