Ontslag op staande voet: juridische stappen en mogelijkheden

Ben jij net op staande voet ontslagen en vraag jij je af of dit terecht is? Wacht dan niet te lang en win juridisch advies in. De wet biedt vaak bescherming, maar actie moet snel worden ondernomen. Je hebt slechts twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten. Als jij wilt weten of jij onterecht bent ontslagen, sta ik klaar als arbeidsrechtadvocaat om jou bij te staan en af te stemmen of het ontslag kan worden teruggedraaid, of dat jij recht hebt op compensatie, of dat we de gevolgen van het ontslag kunnen beperken.

Wat kun je doen nadat je bent ontslagen?

1. Jij kan zelf met jouw werkgever in gesprek gaan. Je kunt dan vragen om een laatste kans om jouw baan te behouden. Soms geven werkgevers jou dan nog een keus tussen ontslag op staande voet of akkoord gaan met vertrek in goed overleg via een beëindigingsovereenkomst. Je verliest dan wel je baan, maar krijgt wel de mogelijkheid WW aan te vragen. Dat lijkt onlogisch, maar een ontslag op staande voet is voor een werkgever ook een financieel risico. De rechter kan het ontslag terugdraaien.
2. Werknemers schakelen in deze fase vaak een arbeidsrechtadvocaat in, om in hun naam in overleg te gaan met de werkgever over een andere oplossing.
3. Heb je geen gesprek aangevraagd of is heb je dit wel gedaan, maar is het niet gelukt om een andere oplossing te vinden, dan moet je snel handelen. Er is maar twee maanden de tijd vanaf de ontslagdatum om een procedure te starten bij de kantonrechter.
4. Als je beslist het ontslag via de rechter aan te vechten, kan je twee invalshoeken kiezen:
5. Verzoek tot vernietiging van het ontslagbesluit: Je vraagt dan de kantonrechter om het ontslagbesluit te vernietigen, jouw arbeidsovereenkomst te herstellen en de werkgever te verplichten vanaf de ontslagdatum het salaris te betalen.
6. Compensatie eisen in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst: Als je het oneens bent met het ontslag, maar het niet meer ziet zitten om voor deze werkgever te blijven werken of snel ander werk hebt gevonden, kan je ook ervoor kiezen om een financiële compensatie te eisen omdat je onterecht bent ontslagen. De compensatie zal bestaan uit:
   1. het salaris dat je tijdens de opzegtermijn zou hebben ontvangen
   2. uitbetaling van de eindafrekening als die nog niet volledig is uitgevoerd
   3. betaling van de wettelijke transitievergoeding
   4. betaling van een aanvullende billijke vergoeding, omdat het ontslag onterecht is gegeven.

Hoe verloopt de procedure?

• De eerste stap is het indienen van een verzoekschrift bij de rechtbank. Hieraan zijn kosten verbonden. De rechtbank rekent griffierecht. Dat moet worden betaald, voordat de rechtbank de zaak in behandeling neemt.
• De rechtbank stuurt het verzoekschrift door aan de werkgever. Die krijgt een uitnodiging voor een zitting en kan een schriftelijk verweerschrift indienen.
• Vaak dient de werkgever gelijktijdig met het verweerschrift ook nog een tegenverzoek in, voor het geval de rechter het ontslag op staande voet niet terecht vindt. Doel van het tegenverzoek is dat de arbeidsovereenkomst dan toch eindigt, maar met een later einddatum dan via het eerder gegeven ontslag op staande voet.
• Tijdens de zitting, ook wel genoemd mondelinge behandeling, kan jij jouw verhaal mondeling toelichten.
• Vaak is er tijdens de mondelinge behandeling nog overleg mogelijk over een praktische oplossing of schikking voor de zaak.
• Wordt er geen schikking bereikt, dan volgt het oordeel van de kantonrechter (een beschikking).
• Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht was, wordt het ontslag vernietigd. Dit betekent dat je weer in dienst komt en je salaris vanaf het moment van ontslag moet worden doorbetaald.
• Heb je tijdens de zitting aangegeven dat je liever een compensatie ontvangt, zal de rechter beslissen of je terecht of onterecht bent ontslagen. In dat laatste geval kent de rechter een financiële compensatie toe.
• Als de rechter het ontslag gerechtvaardigd vindt en het dus eens is met werkgever, blijft het ontslag in stand, wordt het dienstverband niet hersteld en ontvang je meestal geen compensatie. In uitzonderlijk gevallen, kan de rechter beslissen dan toch de transitievergoeding toe te kennen.

Conclusie: geen tijd te verliezen!

Ben je ontslagen op staande voet? Handel dan snel. Je hebt maar twee maanden om actie te ondernemen. Deze termijn begint op de dag dat je ontslagen wordt. Twee maanden klinkt misschien lang, maar je hebt geen tijd te verliezen!

Weet je niet wat te doen, neem dan contact op. Ik overleg graag met je welke mogelijkheden er zijn in jouw specifieke situatie.

Wil je meer informatie over wat een ontslag op staande voet voor jou betekent? Lees dan ook mijn andere blog: Wat te doen als je bang bent dat je op staande voet wordt ontslagen?

Dit blog is geschreven door mr. Ratna Vromans. Vragen of reacties kunt u mailen aan: vromans@advocaatlewin.nl

Gepubliceerd op 26 februari 2025

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat je onmiddellijk en zonder opzegtermijn jouw baan verliest en het salaris stopt ook per direct. Je krijgt geen tijd om je zaken op een rijtje te zetten. Bovendien kom je niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, omdat je volgens het UWV wordt gezien als “verwijtbaar werkloos”.

Dringende reden

Het ontslag op staande voet is bedoeld voor ernstig wangedrag op de werkvloer. De wet moet er een “dringende reden” zijn, waardoor in redelijkheid van de werkgever niet meer kan worden verlangd het dienstverband te laten bestaan. Elke werkgever moet kunnen uitleggen welke dringende reden zij hebben voor het ontslag en zij moeten de reden ook met bewijzen kunnen onderbouwen.

Werkgevers mogen niet zomaar een ontslag op staande voet geven. De reden moet dringend genoeg zijn en het vertrouwen moet zo ernstig beschadigd zijn, dat volstaan met een waarschuwing of tijdelijke schorsing zonder loon geen passende oplossing is.

Voorbeelden van dringende redenen, die een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen, zijn:

• Diefstal van geld of bedrijfsgoederen
• Bedrog of valsheid in geschrifte
• Grove belediging van collega’s of de werkgever
• Agressie of geweld op de werkvloer
• Herhaaldelijk niet naleven van afspraken zonder geldige reden

Welke rechten heb je?

Als je op staande voet ontslagen dreigt te worden, heb je rechten:

1. Het ontslag mag geen verrassing zijn. De werkgever moet duidelijk kenbaar maken wat de reden is voor het ontslagbesluit en dit schriftelijk vastleggen.
2. De reden van het ontslag moet kortgeleden bekend zijn geworden bij de ‘baas’ van het bedrijf.
3. De werkgever moet ook jouw kant van het verhaal kennen en betrekken bij de afweging om wel of geen ontslag op staande voet te geven. Gebruikelijk is dat je hiervoor wordt uitgenodigd voor een gesprek (hoor en wederhoor).
4. Je hebt soms vooraf, maar in ieder geval achteraf, recht op inzage in de bewijsstukken die de werkgever heeft gebruikt voor het ontslagbesluit.

Conclusie: geen tijd te verliezen!

Sta je op het punt op staande voet ontslagen te worden? Wil jij dit voorkomen? Neem dan contact op. Ik overleg graag met je welke mogelijkheden er zijn in jouw specifieke situatie.

Wil je weten wat je kunt doen nadat je op staande voet bent ontslagen? Lees dan ook mijn andere blog: Wat is ontslag op staande voet en welke rechten heb je? Wat kun je doen nadat je bent ontslagen?

Dit blog is geschreven door mr. Ratna Vromans. Vragen of reacties kunt u mailen aan: vromans@advocaatlewin.nl

Gepubliceerd op 26 februari 2025