Ingrediënten – een onwerkbare situatie – wantrouwen – onderlinge spanningen – grote meningsverschillen – emulsie van emoties Voorbereiding Tijdens één op één gesprekken (telefonisch of persoonlijk) krijgen de deelnemers de kans om de mediator te vertellen wat er speelt. Hoe is deze situatie ontstaan? Wat wil je met de mediation bereiken, maar ook wat heb […]

Vaak is de werknemer die betrokken is bij arbeidsmediation arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts zal mediation adviseren als er – naast medische redenen – ook zaken spelen in de arbeidssituatie. Denk daarbij aan: strubbelingen over de re-integratie, arbeidsomstandigheden, een te hoge werkdruk, spanningen met collega’s of de leidinggevende, een lopend of aangekondigd verbetertraject, onvrede bij de werknemer […]

In de praktijk krijg ik vragen over ziekmeldingen regelmatig. De aanleiding kan van alles zijn, zoals: mijn werknemer werkt stiekem ergens anders, terwijl deze zich bij mij volledig heeft ziek gemeld. mijn parttime werknemer is bij mij ziek, maar werkt wel voor zijn of haar andere werkgever mijn werknemer werkt niet bij mij, maar doet […]

Ontslag op staande voet: juridische stappen en mogelijkheden Ben jij net op staande voet ontslagen en vraag jij je af of dit terecht is? Wacht dan niet te lang en win juridisch advies in. De wet biedt vaak bescherming, maar actie moet snel worden ondernomen. Je hebt slechts twee maanden de tijd om het ontslag […]

Wat is ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet betekent dat je onmiddellijk en zonder opzegtermijn jouw baan verliest en het salaris stopt ook per direct. Je krijgt geen tijd om je zaken op een rijtje te zetten. Bovendien kom je niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, omdat je volgens het UWV wordt gezien […]

Hieronder vind je de podcast die is gemaakt ter ere van het 10 jarig bestaan van Lewin Advocatenkantoor. Beluister ook de laatste minuten, om te horen wat Leonieke Kievit, Ratna Vromans en Tamara Koenders te vertellen hebben over Hanneke Lewin en het kantoor!  Podcast Lewin Advocatenkantoor bestaat 10 jaar:   In 2012, 10 jaar geleden, verhuisde […]

Aanvangsdatum: 1 augustus 2022. Die dag moet Nederland de Europese Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd hebben. De wet heeft direct werking voor alle werkgevers. Betreft: Versterking van de rechtspositie van platformwerkers en andere flexibele arbeidskrachten. Concreet: Na 26 weken kan een flexibele arbeidskracht/platformwerker een verzoek indienen voor arbeid met een meer voorspelbaar arbeidspatroon en […]